輝仔的轉崗方案通過，南濱也迎來了千禧年的新時代。2001年中國正式加入世貿組織，標志著對外開放進入全新的階段。蝦仔提出一定要以技術為先，他認為創新的重點全在基礎設施上，需要擴大研發中心的建設。但東曉覺得他們已經在全球有了四個研發中心，今年不易擴張。

東曉見兒子在會議中表現的不滿，私下來同蝦仔講公司現在剛剛渡過難關，不易大規模擴張去研發技術。蝦仔告訴父親，他現在已經開始害怕了，因為他老了。采購標準和生產標注都達不到蝦仔的要求，蝦仔很是憤怒，而員工也并不把他這個副總放在眼中，老員工們借題發揮竟打了停產報告。東曉認為管理公司不是個人的單打獨斗，他要學會去管理團隊。老麥勸告他既然東曉把蝦仔從技術團隊中抽出當了副總就應該給他一定權利。

東曉認為研發創新產品也是為了要能夠生產產品為客戶提供服務，可蝦仔認為產品的研發技術和質量才是首位。父子二人的管理理念出現嚴重分歧，蝦仔認為父親從來都沒有認可過自己的價值，但東曉覺得他根本不懂公司的綜合管理。蝦仔憤怒之下選擇辭職，無論自己在外面碰多少壁都不會再回創新。

阿芳來見蝦仔詢問辭職的理由，蝦仔已經幫創新度過危機現在想要辭職做自己的事情。可創新就像他的半個家，他不能說來就來說走就走，東曉其實真的是在把他當接班人在培養，但蝦仔要進軍互聯網行業，阿芳告訴他互聯網行業是很火，但也很燒錢風險也不小，他要走可以但自己有兩點要求，一他是魏東曉的兒子，他就是創新人；二她希望蝦仔能夠對父親的態度好一些。蝦仔答應少惹父親生氣，那最好的方法就是少同他見面。

東曉找來各部門人員商討發展問題，但研發部聽蝦仔的可生產部又無法配合，東曉只能從中做和事佬。阿兵直言這蝦仔是東曉的兒子，這創新遲早會交到蝦仔手中，要給他時間適應。這番話讓東曉明白現在手下的員工究竟是什么想法。

蝦仔在打球時遇到了蠔仔，二人一起打球還一同吃飯，蝦仔同蠔仔將了自己在創新的各種不如意，可蠔仔覺得那畢竟是父親辭職還是太過激。蝦仔了解父親一直如此專制，無論自己做的有多好，他眼里只有失蹤的弟弟。蠔仔詢問他辭職后的去向，蝦仔決定去互聯網行業發展還邀請蠔仔一同創業，但蠔仔要留下幫大堯，他祝蝦仔哥一切順利。蝦仔疑惑他怎么知道自己的小名，蠔仔趕緊說是聽阿芳以前叫過。

蠔仔邀請蝦仔來自己的住處參觀，蝦仔看到了蠔仔桌上擺放的竹蜻蜓，那是父小時候送給兄弟二人的。蠔仔掩飾說這個年紀的人小時候都喜歡玩兒，蝦仔想想也有道理，兄弟二人暢快的聊起互聯網的發展很是開心。

蝦仔回到家看到阿芳在拿著弟弟的照片感傷，她想不通以創新現在的影響力怎么會連個人都找不到，而且她最擔心的還是蠔仔是否愿意認回自己。蝦仔喊著陳強的名字將蠔仔叫出來，他氣憤地揮拳揍了蠔仔，如果不是那個舊竹蜻蜓，他以為自己這輩子都不會找到弟弟。蠔仔哭著喊他哥，蝦仔氣憤這么多年他一直在家人身邊卻從不和他們相認?？上栕蟹判牟幌麓髨颍滤膱蚴鍟摹５r仔恨陳大堯，他們這個家就是被他破壞掉的。蠔仔坦言當初大堯一直勸自己回家，是自己內心一直害怕糾結才一次次放棄相認的機會，父母的身邊還有蝦仔，可大堯身邊只有自己一個，他實在不忍心。蝦仔告訴蠔仔他永遠姓魏，不論陳大堯對他多好魏家人都不會原諒他。大堯對蠔仔這么多年的養育之情就同自己的父親無異，他是在等待一個合適的時機。蝦仔和弟弟擁抱在一起，時隔二十多年，這對兄弟終于得見。

阿兵和老麥都勸告東曉應該把蝦仔找回來，東曉這個嚴父其實一直清楚蝦仔的能力，也對他寄予希望，可父子兩人說話說著說著就會激動起來，阿兵告訴要讓他們互相理解。

蠔仔決定不再逃避，蝦仔的鼓勵終于讓他鼓起勇氣。晚上，下了車的阿芳看到遠處有一個人向自己走來。