創新開始全力研發無線網技術，看著兒子蝦仔夜以繼日的研究，東曉內心很是欣慰。香港定制的電路板到貨但創新已無錢支付，只能向阿芳的創新地產借錢，可地產也很艱難員工的工資都還沒發，阿芳只能存廣告公司的款，拆東墻補西墻。研發開售問題一個個接踵而來，東曉將自己關在辦公室里茶飯不思的想著無線網技術和創新該何去何從。

東曉從沒有像今天這樣沮喪，戰友們站在公司樓下唱起了當年建設南濱時的歌曲，受到感動的東曉又鼓舞起干勁。秦勤幫創新爭取到國家政策支持資金以幫助他繼續研發，無線電通訊終于研發成功投產，現在看當年的那些擔心都是多余的擔心，但東曉很感激那個時代給自己的幸運和機會，創新終于能和國際頂尖通訊技術公司并駕齊驅了。

粵興廣告公司現在業務量很大，阿芳只能將創新地產移交一部分給東曉。東曉在香港的通信技術展臺上遇到了國際通訊巨頭朗南，東曉很想去朗南參觀，但被朗南視為眼中釘的他還是沒有這個機會。

中發因為金融危機而元氣大傷，總部決定將業務重點轉移南濱，蠔仔以大堯兒子陳強的身份加入中發成為總經理，大堯誓要將失去一切奪回來。

輝仔留學歸來在創新地產應聘銷售經理一職，他提出要將服務和生活體驗一體式銷售，銷售部還需要加入年輕血液。東曉回到家調侃阿芳卷發睡覺，夫妻二人互相逗趣后，阿芳告訴東曉輝仔來創新地產的事情，她擔心東曉會因為輝仔以前做過的事情而不信任他。東曉不但很認可輝仔的銷售理念，還覺得年輕人犯的錯重在要能悔改。秉承用人不疑的原則，東曉絕對相信輝仔的決定。東曉談起在國外的賀曦，阿芳說她找了一個外國男友叫大衛，從事資本投資行業，東曉讓阿芳多和自己講講孩子們的愛情，自己也是很懂愛情的。阿芳讓他想想蝦仔和阿嬌的愛情，兩人也已經談了很多年。東曉雖然還對阿嬌心存芥蒂，但也決定周末請蝦仔和阿嬌來家里吃飯，還細心詢問阿嬌是哪里人好準備菜系。阿嬌雖在酒店跳過舞，但三觀很是正派，而當年和她走得最近的那個女孩兒竟然成了王光明的情婦。

輝仔的銷售方法效果并不太好，售樓部的銷售額一直上不來，而大堯的中發又來到了南濱，創新和中發的競爭又要開始。阿嬌做了一桌的菜給東曉和阿芳，身為成都人的她卻怕他們吃不慣辣椒做了清淡的飯菜。阿芳給東曉介紹阿嬌現在在讀研究生，還打算攢錢開一個舞蹈培訓班當舞蹈老師。東曉敏銳地問要做什么工作去攢錢，阿芳趕緊說蝦仔當然是要支持女朋友的。看出了東曉對自己還是不滿意，阿嬌垂下眼眸隱藏起情緒。

東曉意識到創新要開始用國際化的管理模式進行管理，以拉近國際化進度。三成覺得用工程兵的管理就很好，眾人意見不一致。東曉不顧董事會反對高價聘請國際化管理團隊為創新制定新型管理辦法，雖然創新從研發投入量和人才占有量都很優秀，但員工的老齡化是他們面臨的大問題，管理團隊建議砍掉所有高齡低學歷的員工。東曉清楚要砍掉落伍的老員工才能讓創新有更長遠的發展，但還沒拍板消息就已經在公司傳開。三成很擔心這裁員會變成卸磨殺驢，東曉認為解決問題的根本方式就是學習，他拿給三成一本書讓他要好好學習多讀書，雖然和戰友開了玩笑緩和了氣氛，但東曉的內心也是糾結的。

人事部的會議召開，市場部年齡四十五歲以上的銷售經理很多都是農民出身，他們的知識水平已經跟不上現在的發展潮流，但是這些人也曾為創新沖鋒陷陣付出過功勞。可創新是一家高科技的公司，人才必須要保證新鮮血液，改革的開始總是艱難的，但還是要為創新的未來著想，東曉當即決定銷售部五十歲以上員工全部轉崗。

面對來討說法的眾人，三成應下自己去和東曉談，三天一定給大家個滿意的答案。東曉來到創新地產見輝仔，雖然銷售額還是處于下降狀態，但整體看他的方法還是起到了很好的效果。東曉詢問輝仔對轉崗人員的安置問題，輝仔提出現在房地產推行的生態區規劃需要完善的社區服務，這需要大量的管理人員足以解決通訊公司人員的安置問題。因為相比學歷和技術社區的服務崗位更需要耐心。輝仔在會議上提出可以增加家政、幼兒園等服務配套設施，給老員工提供創業機會。但要真正落實，需要東曉同意在西山區改造中投入五個億進行試點，這樣可以將轉崗的幾千名銷售人員全部安置，但考慮到這一方案的風險還是很多人表示反對。