白振尚已經(jīng)逐漸認(rèn)識到了自己的不足之處，他第一次虛心地向李璐達請教，希望李璐達可以幫助自己，讓人生重新開始。李璐達腦筋一轉(zhuǎn)，便制定了一個“白振尚重生項目表”，她要把冷酷毒舌的白振尚上司改造成一個善良和藹的人。白振尚皺著眉頭看了看這個項目表，決定下決心遵守。于是，白振尚在項目表上面簽字蓋了手印，李璐達歡歡喜喜地離開了。

社長自作主張調(diào)動員工，并且關(guān)閉了一些直營店，引得公司里的一些元老非常不滿。但是，社長卻并未覺得自己哪里做錯了，在他看來，如果直營店無法盈利，自然是要關(guān)閉的。元老們十分無奈，面對不佳的業(yè)績，社長思考的不是如何提升營業(yè)額，而是率先閉店，這實在不是最好的決策。

不僅如此，公司里的員工們也在私下討論此事，而且，各個部門之間甚至怨聲載道，互相抱怨。李璐達和幾個同事默默地聽著，一向保持中庸態(tài)度的李璐達竟然站起身來，主動要求調(diào)去一線賣場，令同事們都很驚訝，江俊浩更是十分不解，不知道李璐達為何這么做。

樸科長得知李璐達自告奮勇去賣場，還以為是自己做了什么事情，讓李璐達討厭。于是，樸科長便主動去詢問，李璐達只好再三解釋，讓樸科長不要多心。白振尚得知李璐達要去賣場，他很開心，因為白振尚也準(zhǔn)備在賣場里大展身手，好好改造自己。

李璐達去見白振尚，她得知白振尚竟然收到了一條恐嚇短信，李璐達便讓白振尚想一想，最近是否得罪過什么人。白振尚苦笑著，自己一向那么找人嫌棄，不一定有多少人在背后詛咒自己，以至于會發(fā)生時間循環(huán)這種事情，誰知道這個發(fā)短信的人會是誰呢。李璐達分析著，認(rèn)為可能有人在警告白振尚，做人要懂得進退，不要得寸進尺。