2020年4月。在盛開的櫻花樹下，小櫻的四位同期聚集在一起。自從他們作為花村建設的新人員工相遇已經(jīng)過去十年了?，F(xiàn)在，同期們走上了解各自的道路。他們一起回顧著在小櫻激勵下走過的人生。

在一個月前，接連在建筑公司面試失敗的小櫻，收到花村建設副社長黑川發(fā)來的邀請，重回老東家花村建設。她對于黑川為何要再度雇用問題頻出的自己心存疑問。對公司的未來抱有危機感的黑川說，擁有新想法和熱情，就算犯上也敢于挑戰(zhàn)的人才對公司來說非常必要。并且，他任命小櫻擔任新項目的領導。小櫻因為感到自己有價值而雙眼放光。黑川告訴她，她迄今為止失敗的原因不是頑固、不變通，而是因為沒有“力”。小櫻與黑川一起出席新動工的大橋的董事會議。她對于大橋的設計和安全方面的不中聽的意見很快召致了董事們的不信任。但是，副社長黑川贊同小櫻的意見，會議的風向頓時發(fā)生改變。小櫻親眼見證了只要擁有“力”，本來被人不屑一顧的正確意見就能順利通過。而且，黑川指出了組織的問題所在，說為了有自己的風格就必須擁有力量，小櫻漸漸被既冷靜又有熱情的黑川所感化。參加同一項目團隊的葵，看到這樣的小櫻，心生不安。他搞不清洋洋得意的黑川葫蘆里賣的什么藥，所以無法信任此人。另一方面，小櫻對于被新事業(yè)和育兒搞得焦頭爛額的百合的話充耳不聞，就算接到成為NPO團體代表后煩惱不已的菊夫打來的網(wǎng)絡電話，她也以大家都太忙為理由置若罔聞。比起傾聽正在求職中的蓮太郎的煩惱，小櫻愿意更優(yōu)先接聽黑川的電話。一直以來因為不揣度別人想法的言行而與組織屢生摩擦的小櫻，第一次在工作中感到了順風順水之感。對于這樣的小櫻，同期們苦苦相勸，指出她變了，似乎朋友對她來說已不重要，但她卻不反駁。堅持追求夢想的小櫻與同期們的十年將迎來令人激動的結局。